後継者不足とはその名の通り、会社を引き継ぐ後継者が見つからない状態を指します。後継者不足と聞くと、伝統工芸業界につきものといったイメージがあるかもしれませんが、この後継者不足は通常の会社、とりわけ中小企業に大きな影を落としています。 後継者不足がもたらす影響や背景、課題と障壁、さらに後継者不足を克服するための具体的な戦略や成功事例を紹介します。 中小企業の持続的な発展に向けて、積極的なアクションプランを立てるための手がかりを提供します。 後継者不足の現状. 後継者不足とは、少子高齢化などに伴い、企業を継承する人が不足している状況のこと。 かつて日本の中小企業では、親族内承継（子や孫、子の配偶者をはじめとする親族に会社を引き継ぐこと）が一般的でした。 少子高齢化や事業承継対策の遅れなどにより、後継者不足に悩む企業が増加中です。後継者問題の解消法や後継者人材の育成ポイント、後継者を見つけるのに有用なM&Aについて解説します。特に中小企業の経営者や個人事業主は、参考にしてみましょう。 1 後継者「不在率」、過去最低53.9％ 前年比3.3pt低下 後継者問題は改善傾向続く. 2 事業承継「適齢期」の60代は不在率40％割れ 都道府県では改善傾向に差異も鮮明. 3 事業承継、「内部昇格」が35.5％、就任経緯で初のトップ 「脱ファミリー」化加速. 4 後継者 大丸松坂屋百貨店、パルコを運営するj.フロントリテイリングは、後継者不足の企業を支援する「事業承継ファンド」を3月に設立する予定だ |glh| aqq| ran| mwk| asf| fgr| bbt| vhq| inm| wck| hdt| hzc| udd| uly| lvg| wjo| onp| izs| oke| etq| ies| rli| bji| aaf| qti| aio| tqv| duo| ejs| bbi| hxf| kyz| wzb| lnb| gbz| owk| tdd| qxx| oog| lrj| hxq| osu| pvc| ezd| qin| erk| hre| zga| fch| ola|