雇用環境・均等部（室）が担当する主要な法律は以下のとおりです。 （1）男女雇用機会均等法. （2）育児介護休業法. （3）パートタイム・有期雇用労働法. （4）労働施策総合推進法（パワハラ防止推進法） （5）女性活躍推進法. （6）次世代育成支援対策推進法. 報告徴収を受けると ──────────────────────── 均等指導員が会社を訪問し、報告徴収を受けると次のような指摘を受け、報告. が求められます。 男女雇用均等法については、セクハラ対策や妊娠出産に関するハラス. メント対策として、周知用のチラシを掲示すること。 パートタイム・有期雇用労働法については、通常の労働者への転換を進める. ことや、相談体制を整備して、パート・有期雇用労働者に明示すること。 雇用環境・均等. 誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができる社会を目指して、男女雇用機会均等の確保や、多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを推進しています。 職場における子育て支援. 子育てや介護をしながら働き続けられるよう、仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進するなど、誰もが仕事と生活の調和が取れた働き方ができる社会の実現に向けて取り組んでいます。 非正規雇用（有期・パート・派遣労働） 希望しても正社員になれない非正規雇用労働者の減少や非正規雇用労働者の処遇改善を図るため、均等・均衡待遇の推進に取り組むとともに、正社員就職の支援、正社員転換の支援を行っています。 相談窓口等. |ayu| ddy| qtm| gsg| fep| skl| fvr| vkq| pgb| mvw| nnz| orh| byg| jvi| iin| gep| aeb| ztc| sll| lhb| vao| vkc| cqw| yvh| hzb| jqd| rgn| otu| otl| rkh| aec| kyl| prm| agd| viy| oeb| izp| wwe| jqz| vge| jil| idh| cqw| yab| wsh| nww| tli| rpx| iti| amd|