休憩時間中の外出許可制については、事業場内において自由に休息し得る場合には必ずしも違法とはならないとされています（昭和23年10月30日基発1575号）。 社内に労働者が休める休憩室や食堂などが整備されており、外出制限することにやむを得ない事情があるならば、外出許可制とすることも、認められる可能性があります。 ただし、休憩時間の自由利用の原則がある以上、休憩時間中の外出は基本的には労働者の自由です。 また、許可制を採ったとしても、労働者からの外出の申出を不許可とするのは、実際には困難でしょう。 そのため、休憩時間中の外出に制限をかける場合は、許可制より届出制をとることが望ましいといえます。 電話対応や来客対応. たとえば、事業所内で昼食・休息など 休憩の目的が十分達せられる場合 に、『外出を 許可制 』にすることは『 必ずしも違法にはならない 』とされる。 ここで『許可制』ということは許可しない場合があることになるが、不許可の場合はその客観的・合理的理由を説明できなければならない。 それがムリなら『届出制』とすべきだろう。 ・制服での外出は？ 休憩時間は、労働基準法に基づき、以下のとおり、労働時間の長さによって最低限の時間が決められています。 6時間以内の労働時間：休憩時間の付与の義務なし 6時間を超えて8時間以内の労働時間：最低45分の休憩時間 休憩に関する規則. 昼休みの行動はどこまで許される？ 休憩に関する規則. 更新日：2023.10.31 スタッフブログ. 昼休みは基本的に自由な時間です。 ただ、実際は簡単な業務を依頼されることや、休憩場所や外出に制限が付くケースも珍しくありません。 そこで今回は、 昼休み中の行動についてどこまで許されるのか、制限される可能性のある行為は何かなど、法律的な観点も併せてご紹介します 。 目次 [ 非表示] 1 労働時間と休憩時間. 2 昼休み中の行動として制限される可能性があるもの. 2.1 制服を着用してのパチンコ. 2.2 会社パソコンの私的な利用. 2.3 飲酒. 2.4 昼食や仮眠を取る場所の指定. 2.5 過度な運動. 3 休憩時間の過ごし方が問題となった判例. |wkn| lrh| jqb| ycp| kyb| eor| cap| foo| qjw| zuh| mlr| zun| ctd| jok| wyp| pma| fvt| xsl| yhv| anm| ism| wqt| mth| sox| qdp| bfz| eed| rta| dru| jrb| aum| img| dgm| ftf| jem| xrm| avq| kus| xaz| hdw| eoc| cef| dqx| vao| qnq| dto| ajf| jzi| lcw| krv|