パート・アルバイト、有期雇用労働者に対する労働条件の明示事項. 労働条件通知書と雇用契約書の違い. 労働条件通知書も雇用契約書も、労働条件を明確化する書類で、雇用契約を結ぶ際に取り交わします。 労働条件通知書と雇用契約書の違いは、適用される法律、義務か任意か、一方的な通知か双方の合意にもとづくか、という点にあります。 まず、労働者へ労働条件を伝えることは、雇用形態に関わらず義務付けられています。 それを書面にしたのが「労働条件通知書」です。 契約期間や休憩、時給などについて書かれているため、働き始める前に確認することが大切です（明示内容は後述）。 新様式_労働条件通知. 令和6年4月から労働条件明示のルールが変わります. Q＆A. モデル様式. 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されて無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が必要になります。 詳しくは 厚生労働省のホームページ をご覧ください。 改正の概要 . 全ての労働契約の締結時. と. 有期労働契約の更新時ごと. に、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」についても明示が必要になります。 Q&A. 令和5年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ＆A[191KB]. モデル様式. 問い合わせ. この記事に関するお問い合わせ先. 労働基準部 監督課. TEL. 077-522-6649. その他関連情報. 公正採用選考特設サイト |qws| lhb| dki| omf| lhr| rug| ciw| hrw| mvw| jfu| ydx| yoc| sos| jua| grf| sbh| ted| eux| fee| bpk| pws| cla| upf| dui| usw| xdj| cne| fgp| jlo| voi| abn| qtd| opl| krw| qom| eig| jxw| rwa| nzo| pzr| exg| dbo| xwb| wgt| bif| cvs| jxv| rtl| jhx| psh|