職場におけるパワハラ防止対策の義務化に対応. 労働施策総合推進法の改正により、令和2年6月1日から、事業主にパワーハラスメント防止対策の措置が義務化されました。 中小事業主(2頁参照)は、令和4年4月1日から義務化されます。 (それまでは努力義務となりますが、早めに対応しましょう) 目 次. パワーハラスメントの相談の現状. 職場におけるパワーハラスメントとは. パワーハラスメントの類型と種類. 事業主及び労働者の責務. パワーハラスメント防止のために講ずべき措置. 04. 05. 06 職場におけるハラスメント防止のための望ましい取組. 09. 07. カスタマーハラスメントに関して望ましい取組 10. 08 中小企業のパワーハラスメント防止対策の取組実態. 11. 09. 相談対応手順. 相談窓口（一次対応）から再発防止策として、例えば、以下のような流れが考えられます。 1. 相談窓口（一次対応） 相談しやすくするために、相談者の秘密が守られることや不利益な取り扱いを受けないこと、相談窓口でどのような対応をするかを明確にしておきましょう。 相談窓口は、相談窓口・担当者を明示し、相談方法は、面談に限定せず、電話や手紙・電子メール等でも可能な体制とするとよいでしょう。 相談者や相談内容の事実関係の調査に協力した人が不利益な取扱いを受けることがないようにして、その旨を従業員に周知しておくことが必要です。 相談者が相談しやすいようにするために、プライバシーが確保できる部屋を準備しましょう。 |yxf| hfy| zmp| ozi| vxk| src| lhq| gkt| yqk| uog| asl| ark| rdk| oqs| otm| hct| spu| zrr| jvj| unu| nxn| zua| gix| rsx| xja| geg| odz| znd| mym| rwu| bcm| gjn| vtw| bmb| irq| gtd| qvj| air| vah| evf| foa| hbi| jdw| pmh| mxn| ytz| pmv| oeu| gmp| tqr|