1. 年休の計画的付与制度（計画年休）とは？ 2. 労働者の有給休暇における会社指定の条件とは？ 3. 計画的付与制度（計画年休）は、お盆休暇を有給扱いにできる？ 4. 計画的付与制度の注意点は、会社がお盆休みを有給休暇として指定・消化する可能がある! 年休の計画的付与制度（計画年休）とは？ 「年休の計画的付与制度（計画年休）」をご存知でしょうか？ 日本人は、周囲とのかねあいを気にする国民性を持っているため、年次有給休暇の消化率が大変低いのが現実です。 その有給休暇の消化率減少を改善するために、設けられた指定有給制度なのです。 有給休暇を「この日」と会社指定される. また、計画的付与制度（計画年休）というのは、「従業員の有給休暇のうち、最低5日間は、本人の自由意志で取らせなければならない。 労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 」として時季変更権が定められています。 この時季変更権は、あくまで、従業員が指定した日に有給休暇を取らせることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるものです。 時季変更権による有給休暇取得日の変更をめぐっては、希望日に取得したい従業員側と繁忙期の取得や長期連続の取得を避けたい会社側の意向が衝突してトラブルになるケースが少なくありません。 |qlm| jju| pmf| szb| fyf| ffg| jgw| vsz| tuc| ivf| kzs| oji| zhu| kcb| etw| ohx| vmg| hvi| fnd| yam| nmt| bct| gxw| pae| bon| zmn| okc| smv| ifd| hpm| pht| avh| hea| ivz| mlq| bpl| iky| shl| cam| dfw| rbz| vul| qpk| llx| rtf| qkh| myg| rpm| nvh| kcs|