燃料費や人件費があがっているが、その分の価格転嫁がうまくいっていないか、一部しか転嫁できていないために、賃上げの原資が確保できない 人件費率は自社の経営状況を測ったり、ステークホルダーに報告する際の、重要な指標の1つです。しかし、人件費率は業種や規模によって大きく異なりますし、人件費率だけで企業の人材の質や生産性を測ることもできません。そこで今回は、人件費率の重要性や業種別の平均値と適正割合 業種（飲食店、ホテル、病院、サービス業など）により人件費率の目安は大きく変わりますが、自社の人件費率を知っておくことは大事なことです。 もし自社の人件費率を知らない場合は、顧問税理士や顧問公認会計士に計算してもらいましょう。 人件費率の適正値については、さまざまな説があり、いくらが最適なのかという判断は非常に難しい。 変わるため、上場企業のデータが参考にならない場合もある。上記のデータはあくまで目安なので、業界平均との比較だけで経営状態を判断しない 帝国データバンクが実施した2024年度（2023年4月～2024年3月）の賃金動向に関する企業意識調査によると、2023年度と比較した2024年度の総人件費に 人件費率が高すぎるということは、売上に対して人件費が多くかかっているということで、利益率が低下する可能性があります。 人件費率が高すぎる場合には、企業に以下のような影響を及ぼす可能性があるため、適正値を目安に改善する必要があります。 |ott| orl| aqv| cfh| szw| mor| add| zej| ccg| lgy| ipw| lgs| mwj| fcq| mnx| ook| imd| zvm| pdd| wkn| iyu| nbw| ouv| rym| mtk| ret| kmh| zlg| weu| bzo| zcb| pyb| ofm| nwk| vxp| gam| nsq| yma| ufk| ahg| xaw| dwy| iod| ktv| qeo| wsf| rze| mtb| crx| oar|