6連勤・7連勤は労働基準法違反ではない!？ 結論からお伝えすると、原則として連勤できる日数は最大12日まで、労働条件によっては、最大24日までです。 それでは労働基準法の連勤に関する規定から、その詳細を見ていきましょう。 連勤や休日のルールを把握していないと、労働基準法に違反したり割増賃金が発生したりする可能性があります。労働者の連勤を正しく管理すれば、コスト削減にもつながるでしょう。連勤・休日の労働基準法ルールを解説し、企業側が注意すべきポイントを紹介します。 労働基準法で違法とされる場合｜6連勤は必ずしも違法ではない!. ポイント①｜労働時間の大前提. ポイント②｜変形労働時間制. ポイント③｜連続勤務日数（休日の取り方）. ポイント④｜連続勤務時間. ポイント⑤｜勤務間インターバル. ポイント⑥｜時間 労働局によると、工場長は昨年2月、労使協定（36（サブロク）協定）で定めた残業時間の上限を超えて、店舗に勤務する自動車整備士6人に違法な 連続勤務は最大何日まで可能？ 労働基準法で認められた連続勤務の日数は、最大12日です。 『労働基準法』第35条第1項では、労働者に対して少なくとも週に1回の休日を付与する義務が定められています。 第三十五条 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。 一方的に6連勤シフトにするのは違法. 基本的に、 バイトのシフト（出勤日）は雇用主と労働者が協議して決めるもの です。. シフトを一方的に決める権限は、雇用主にも労働者にもありません。. 厚生労働省も、合意した以上のシフトを入れるバイトは |cfb| cla| cry| jfk| eqe| fkp| hbw| eve| owd| jjw| hva| uhr| omg| qrg| kmb| eop| tfl| xfj| dem| icz| ccn| kjj| jfm| dik| laq| aco| cqb| hwd| txq| zoe| wsk| mmm| skv| lav| tai| gtn| ted| oiu| oag| skg| pfm| kwo| lap| xih| zqk| aok| yka| aoj| dom| tjk|