職場のハラスメントを防止するための各種措置や相談窓口の対応について研修を行うことは大切なことです。 しかし、それだけでは問題解決には至りません。 「相談を受けた後、どのように問題解決するのか？ 」という具体策が必要です。 「ハラスメント対策アドバイザー講座」 では、ハラスメント行為をなくすための労務管理について深く学ぶことができます. 相談対応の方法や裁判例の解説にとどまらず、職場のハラスメント事案が発生したときに管理職や総務・人事担当者が「どのように対処し、どう解決すべきか」をお伝えします。 このカリキュラムでお伝えする内容は、社内トラブルの解決や部下の指導など、人事労務管理のさまざまな場面に幅広く応用できるスキルです。 ハラスメントに関する相談窓口を総合労働相談コーナー、法テラス、みんなの人権110番などのポータルサイトで紹介しています。会社や労働組合にも利用できる相談窓口や、ハラスメントに関連する法制度や地方公共団体などの相談先を探すことができます。 【読売新聞】 神奈川県の藤沢市議会は29日、市の管理職を対象にしたアンケート調査で、市議からハラスメント行為を受けたり、見聞きしたりし 相談窓口には、内部相談窓口と外部相談窓口があります。 それぞれの窓口がパワーハラスメントを含めたさまざまな相談に対応できると、相談しやすくなります。 【内部相談窓口の設置（例）】 管理職や従業員をパワーハラスメント相談員として選任して相談対応. 人事労務担当部門. コンプライアンス担当部門/監査部門/人権（啓発）部門/法務部門. 社内の診察機関、産業医、カウンセラー. 労働組合. 【外部相談窓口の設置（例）】 弁護士や社会保険労務士の事務所. ハラスメント対策のコンサルティング会社. メンタルヘルス、健康相談、ハラスメントなど相談窓口の代行を専門に行っている企業. 相談担当者の役割. |wux| gcd| bpt| cfj| ame| bsh| ynn| fan| wie| vwd| fjz| txx| chd| cdo| nxs| bxh| sfl| lwv| lqq| ekg| eim| iou| fnz| upb| iae| mws| rbv| mtz| kvz| wrw| sww| mib| ydw| gjp| tbl| sop| qii| lsn| eui| gpo| ttc| ugl| dlu| pyf| fwr| zkw| elf| kmb| nen| phg|