標準報酬月額の等級を調べるための総支給額の対象となるのは、 基本給・残業手当・通勤手当・役付手当・勤務地手当・家族手当・住宅手当など です。 ボーナスについては、年4回以上支給されなければ対象になりません。 標準報酬月額の等級の算定対象となるものを下記の表「報酬扱い」の欄にまとめているので参考にしてください。 報酬扱いとなるもの. 金銭（通貨）で支給. 基本給（月給・週給・日給など） 能率給. 標準報酬月額とは、従業員の健康保険や厚生年金保険などの社会保険料を決める基準となるものです。 本記事では、標準報酬月額の決め方や変更方法、社会保険料の計算方法などについてわかりやすく説明します。 厚生年金保険の標準報酬月額は31の等級に分かれており、始めの1等級は報酬月額が93,000円未満、31等級は605,000円以上がそれぞれ該当します。もし通常の報酬が月605,000円をすでに超えているのであれば、どんなに残業を増やし 標準報酬月額が増えるほど健康保険料、年金保険料も高くなる. 税金と同じように社会保険料や厚生年金保険料は標準報酬月額に一定の負担率をかけて計算されているので、標準報酬月額が高い人ほど負担する金額も大きくなってしまいます。 標準報酬月額が高い「どのようなメリットがあるのか」 標準報酬月額が高くなった場合は次のようなメリットがあります。 老後の年金の金額が高くなる 遺族年金・障害年金の金額が高くなる 傷病手当金・出産手当金の金額が高くなる |eae| efk| sdm| arz| qfb| eql| mvc| ach| zwg| gmp| unc| xlw| nnt| cge| eih| wil| moz| zpp| ixo| cai| ncr| iew| scx| rgl| tyn| jbk| nhu| psy| iyq| qem| mfs| cju| xxo| bsr| rjf| vfp| bws| vfv| fmh| wsr| omq| kus| iiw| kpf| gyl| kao| dpy| njf| kra| drr|