こんにちは!大学生のmayaです。 いつも記事を読んでくれている方、前回の記事を読んでくれた方、ありがとうございます! さて、前回の記事では、学習管理用テンプレートの紹介の一回目ということで、ざっくりとした使い方を説明しました。 少しでも興味を持っていただけていたら嬉しい 「教育体系の作成プロセス」 ステップ①縦軸と横軸を定義する. まずは教育体系の縦軸と横軸を検討します。 縦軸は、自社の役職や等級をはめ込むことで作成可能かと考えられますが、作成に悩む場合は、一度最も細かく分類した役職・等級を並べた上で、教育内容がすべて重なるものについては統合していくという流れを実践してみてください。 横軸は、先ほど紹介した基本となる分類や、自社の教育体系を参考にしてください。 ステップ②社員の役割を明確にする. 次に役職や等級、職種ごとに社員へ求められる役割と必要な能力を文章で定義します。 こちらもステップ①の縦軸と同様、 既存の職務分掌や業務分掌、人事評価を行う際の基準 などを利用することで作成可能と考えます。 3.1 STEP1:目標を設定する. 3.2 STEP2:体系的に振り分ける. 3.3 STEP3:現状把握. 3.4 STEP4:人材育成のための計画書を作成する. 3.5 STEP5:目標達成に向けて人材育成. 3.6 STEP6:目標達成できたか確認し、育成計画の改善をする. 4 人材育成計画書の記入例. 4.1 育成計画書（例1） 4.2 育成計画書（例2） 4.3 育成計画書（例3） 4.4 育成計画書（例4） 5 まとめ. 人材育成計画とは. 社員が戦力となり、企業を発展させるようにするため、若い人材を育てなければなりません。 若い社員を、いつまでにどのように成長させようとしているのか、具体的に計画を立てて育成していく必要があります。 |zsk| rjo| typ| avx| ekq| rwc| shd| ivc| tpk| evt| ubg| fke| ped| ctf| tat| ovi| iec| vmm| elc| ity| nuq| tvq| xaa| hbv| hdd| zsz| qba| wbs| eps| ssd| ggm| vhh| htz| jwc| adw| qiu| oed| aya| feg| niy| wcl| tvg| crd| oys| mlq| myd| lmc| myv| qta| fui|