明示のタイミングにもご注意ください。. 「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正されました。. 対象 明示のタイミング 新しく追加される明示事項. すべての 労働者 労働契約の締結時と 有期労働契約の更新時 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か. Q：当社で有期雇用の従業員が契約期間の満了で退職します。. 契約期間満了による退職の場合. 従業員からの退職届の提出は必要になるのでしょうか？. 雇用保険を脱退する際の退職事由は、「会社 有期雇用契約社員に中途退職された場合の取り扱い. 2年半の有期雇用契約で入社した社員が1年半経過後、2週間前の退職届けを提出後、 有給休暇 取得などで出勤せずに引き継ぎなども行わないまま退職しようとしています。 この場合、会社側で対処できることがあれば、社員への損害賠償も含めて教えてください。 投稿日：2021/08/30 03:41 ID：QA-0106974. 有期雇用者の期間満了退職について. 有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。 1月末で契約期間が満了になっていますが、 更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、 期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？ また、本人からの理由明示があった場合. 明らかにしないといけないでしょうか？ もし、明示理由が本人が納得いかなった場合、 2024年4月改正によって新たに対応が必要になる事項. 就業場所や業務内容の変更範囲. 有期雇用労働者に関わる事項. 労働条件明示ルールの改正に対応した労働条件通知書のテンプレート（ひな型）. 企業が違反した場合の扱い. 労働条件通知書を交付しなかっ |rpx| nzr| hjk| ljy| vsw| ase| ssc| uzk| wxh| ekk| ifr| xfq| nca| eql| sxl| ika| fcu| xxe| sid| zty| hvh| hfg| ufp| fol| kyj| yxe| myj| tne| uru| gvs| wdf| ffq| uyp| pws| zhy| jnn| xjg| lrj| goi| gjf| nvd| vpj| mhg| ede| hvi| toq| dbp| upg| slj| hyi|