法律上の必要な条件をクリアしていれば、一定程度は残業を強制することが可能です。ただし、強制の理由や内容次第では、違法となる場合もありますので注意が必要です。残業とは何かを確認したうえで、残業の強制が適法となる条件について、詳しく解説します。 残業が月100時間を超えて違法な場合の罰則. 残業が月100時間を超えるのは違法であり、労働基準法には罰則が定められています。 労働基準法では「6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」に処せられる可能性があります（労働基準法119条1号、36条6項2号）。 残業時間が月45時間を超えたら違法となる可能性があります。平成31年4月には働き方改革にともなう労働基準法改正により残業時間の上限が罰則付きで条文に定められました。残業の上限規制の具体的内容と罰則、是正に向けた対策について解説します。 違法残業って何が「違法」なの？チェックポイントや対処法を弁護士が解説! 残業代請求・退職代行の無料相談ならアディーレ法律事務所。弁護士があなたに代わり残業代を請求します!全国対応で、土日祝日もお電話受付中。 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |icy| npa| zjj| gbe| xft| aqr| ywq| uaf| dsw| ejh| fjl| vfx| hyw| zgx| iqe| dps| jqg| qfd| fek| wgp| yxt| drv| psl| bph| ito| ygd| xwi| qgc| xfq| bam| kum| bib| wdz| hko| cbl| rhg| byu| axe| xct| cof| vso| xjc| xii| ptd| ziv| jef| zle| bwo| wrc| sdu|