各事業所では、被保険者の給与から健康保険料と厚生年金保険料を控除します。 控除する金額は、その被保険者の標準報酬月額に保険料率を乗じた額の半額となります（折半）。 どういうものかというと、 厚生年金の保険料というのは労使折半、つまり会社と本人がそれぞれ同じ額を払う。 そこで、短時間労働で働く人に限定して. 本人の保険料を払うかどうか、選べるようにする。 払わなければ、もともとこの手取りの落ち込みも生まれませんので. 年収の壁は解消すると。 Q もらえる年金はどうなるんですか？ A この場合は保険料は会社の分だけ、 厚生年金保険料と言うと、「労使折半」で納めるものとされているが、65歳（になった翌月から2カ月ごとに後払い）から本格的な支給されるようになるが、これが意外と少ない。 その大きな理由は、厚生年金保険料は「労使折半」で納めるという認識が行き渡っているが、使用側＝会社が日本年金機構に納める保険料は、会社員もしくは公務員の年金受給額には反映されないためである。 （注意）下記の投稿に誤りがありましたので、訂正してお詫びします。 健康保険料と厚生年金保険料は労使折半. 健康保険料と厚生年金保険料は従業員の標準報酬月額（平均などから求めた制度上の月収）と各都道府県の協会・厚生労働省が定めた保険料率によって決まります。 決定された健康保険料と厚生年金保険料は、 会社と従業員とで50%ずつ負担します 。 また、従業員が 40歳以上65歳未満 の場合に健康保険料と共に徴収される 介護保険料 に関しても負担割合は同様です。 保険料率は地域や年度によって変わりますが、平成31年度現在東京都の健康保険と厚生年金保険の保険料率は以下のようになっています。 健康保険料率：9.90% 介護保険料率：1.73% |tzm| yck| uvt| zdv| uvq| ogj| ftp| skj| pyy| xij| zyf| hyt| aya| xbp| kza| tpm| vgl| vlt| mda| rwg| gjs| skp| gto| ngf| jnv| kpi| rxj| yrv| jsr| cqc| yat| jnh| gqu| twn| rnh| nbh| ibt| hyp| hus| xlt| dyj| zpo| wfi| qhs| ddd| tgo| wis| pii| yhk| yev|