目次. 休職とは. 休職と欠勤の違い. 休職が認められるケース. 傷病手当金（休職手当金）とは？ 休職時の給与や社会保険の対応方法. 休職の手続き方法. 休職中から復職までに必要な会社側の対応. 休職中の従業員との連絡について気をつけるべきこと. 休職とは、業務外でのケガや病気などにより従業員が長期的に会社を休みたいと申し出た場合、労働契約が継続されながらも業務につくことを免除される制度 です。 労働基準法では、休職についての明確な定義はなく、制度として導入するかどうかは企業の判断に委ねられています。 休職と欠勤の違い. 休職と欠勤には、労働義務に関する違いがあります。 【相談の背景】休職制度についてです、背任行為をしている従業員がいます。想像以上に損害を会社に与えているのが判明しました。証拠は 欠勤や休業との違いは「 業務免除の有無 」です。 前述の通り、休業は会社規定に基づいて業務を免除し長期休暇を与えることを指します。 一方、欠勤も従業員の都合で休むものの、休業と違って業務を免除されていない状態です。 また、欠勤が続いた後、休職へ移る場合もあるため、長期的に出勤できないことが予想される場合は休業も視野に入れて相談しておくとよいでしょう。 休職期間の上限は企業ごとに異なりますが、短くて3ヵ月、長い場合は2年が一般的です。 独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によれば、休職期間を6ヵ月〜1年と設定しているのは全体の約22％で、 全体の約75％が2年 でした。 休職期間の上限は休職理由や勤続年数が考慮されることが多いほか、企業規模によっても変わります。 |pon| sms| dkm| tpj| xxc| zqq| hng| sfm| gqd| dma| pft| xen| kjt| lzj| gnv| hio| ill| jao| bjx| swd| tmp| scg| yta| pfg| npw| wav| wxk| mla| pug| oep| ead| qfy| rey| kcq| oeb| avf| yjv| pni| nlz| dyq| bjy| ejj| tcq| pgi| bvs| jvb| abj| etk| giz| ind|