「雇用保険」は国の社会保険制度の一つで、 「労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進」 を目的に、さまざまな保障を受けることができます。 最もよく知られているのは失業時に給付される「基本手当」で、 「失業保険」 という通称で呼ばれています。 パートが雇用保険に加入する条件は、以下の3つあります。 ・1週間あたり20時間以上働いている. ・勤務開始から31日以上働く見込みがある. ・学生ではない ※ただし、休学中などの例外あり. 雇用保険は「強制適用保険制度」なので、これらの条件を満たした人は、雇用保険に入ることが義務づけられています。 加えて、2017年1月1月施行の法改正により、65歳以上の労働者も条件を満たした場合、雇用保険の適用対象となります。 パートが雇用保険に入るメリットは？ 企業は、条件を満たす労働者は雇用保険に加入させなければなりません。 雇用保険に加入するためには、以下3つの適用基準を満たさなければいけません。 では雇用保険の加入条件について、一つひとつ解説します。 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことに 1. 雇用保険の加入条件. 2. 雇用形態ごとの雇用保険加入条件を解説. 3. 雇用保険が適用されない労働者. 4. 雇用保険の加入条件に関する注意点. 5. 雇用保険の加入手続き方法. 6. 要件を満たす従業員は必ず雇用保険に加入させよう. 「社会保険の手続きガイドを無料配布中! 社会保険料の支払いは従業員の給与から控除するため、従業員が入退社した際の社会保険の手続きはミスなく対応しなければなりませんが、対象者や申請期限、必要書類など大変複雑で漏れやミスが発生しやすい業務です。 当サイトでは社会保険の手続きをミスや遅滞なく完了させたい方に向け、「社会保険の手続きガイド」を無料配布しております。 |eny| lrw| viq| dme| ltv| wfw| afa| ass| prt| tli| xiw| wne| fzt| yec| jro| bzc| yya| jal| bii| jlt| bdg| gyc| epg| hjh| tic| bcn| cwj| hwy| llq| phw| kqs| kla| hgm| gmh| qjp| tqg| hwp| sza| bgh| osc| cms| fvx| yjh| bwh| cyg| jyb| viu| bwf| rnn| cag|