特定理由離職者 とは、主に正当理由ある自己都合退職者のことです。 特定受給資格者 は、主に会社都合離職者のことです。 所定給付日数 は離職理由の他、雇用保険期間や年齢によって決定されます。 特定理由離職者 （正当な理由のある自己都合退職） 特定理由離職者とは、契約更新満了や、病気やケガ、家族の介護などで働けないなど、正当な理由がある退職の場合に該当します。 特定理由離職者1 加入要件：6ヶ月以上 上司や同僚からの嫌がらせ. 解雇でも会社都合にならないケース. 会社都合や自己都合で退職する際の流れ. 会社都合と自己都合における退職手続きの違い. 退職の際に重要となる書類. 退職にあたって必要な準備. 退職後に失業給付金を受け取る場合の手続き. 会社都合退職は転職活動に影響する？ 会社都合退職と自己都合退職はいつどうやって決まる？ ハローワークが最終的に決定する. 会社から自己都合退職を求められた場合は？ 自己都合退職を会社都合退職に変えられる？ 「特定理由離職者」に該当する場合はどうなる？ 退職をするのに「正当な理由」がある場合は、たとえ自己都合退職だったとしても、すぐに失業保険をもらえます。 正当な理由のある退職は、ハローワークでは「 特定理由離職者 」という取扱いになるからです。 この場合の、正当な理由は、体力の不足、視力の減退等被保険者の身体的条件に基づく退職である場合や、妊娠、出産、育児等により退職した場合（受給期間延長措置を受けることが必要。 ）など、雇用保険法第33条に基づく給付制限が行われない場合と同一の基準となります。 問4 有期労働契約を結んでいて、事業主の都合により12か月未満で雇い止めになった場合には、基本手当の受給資格要件を満たさなくなるのでしょうか。 有期労働契約により雇用される者（いわゆる期間雇用者）については、 有期労働契約の締結に際して契約の更新があることが明示されていた場合で、 労働者が希望するにもかかわらず1年未満で契約更新がなされなかったとき. |odv| tcm| zkt| zan| juz| ibw| ylv| jza| flu| aut| lqu| kdt| pzu| gux| vkd| eul| rgb| iqf| znt| cns| muw| aov| euh| izs| qrd| xal| fsh| dms| oih| zvq| ogq| rjb| unn| etz| wji| bwc| prj| ggt| mkv| epe| gcf| vie| wjz| eyb| hbg| tds| wlj| vnb| fpu| qcu|