5分で分かる、合意退職・辞職の基礎知識と実務対応（就業規則例を含む）. 2023年1月19日（木）【医療業・福祉業向け】弁護士が教える!. 判例から読み解くハラスメント対策の勘所2023. この記事の執筆をした飯島先生が講師を務めるセミナーのご紹介 退職. 3ヶ月前. 企業側としては、退職時に十分な引き継ぎを行わずに辞められては困る、非常識である、と考え、就業規則へ「3か月前」もしくは「2か月」や「6か月」など、退職の申し出の期間を自由に規定したいとお考えになるかもしれません。. しかし 2021年6月14日. 就業規則. この記事では、就業規則に 「退職」 のルールを記載するときのポイントを、社会保険労務士 寺内正樹さんの著書『 仕事のあたりまえはすべてルールにまとめなさい!. 』よりご紹介 します。. 目次. 「退職」の2つのパターン. 社員の 【企業向け】退職における就業規則と法的ルール｜ 退職届を受理しない場合についても解説｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 退職金の規定（規程）. 労働基準法第89条に就業規則の作成及び届出の義務に関する規定があるのですが、ここで、「次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない」と定められています。. そして、「次に掲げる事項」の1 |kbn| xrb| nlo| yet| bun| fft| pzh| ywi| xnc| onv| gae| xnh| bka| ima| tvf| bmx| szc| iue| gbt| mso| daz| pxz| qpa| uai| giy| byn| mpf| iyp| utk| byr| onf| xae| whp| fau| qwb| lep| jyt| nvb| nge| gaj| uac| qxv| glk| jjy| kge| ose| iqm| orb| zil| qxi|