社会保険には、健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労災保険がある 退職後すぐに再就職する場合には、会社に手続きを任せられる 退職後ブランクがある場合や退職後家族の扶養に入る場合には、自分で手続きを行う必要がある 今回は、入社してすぐに退職したようなケースでの、給与の日割り計算の方法と社会保険料等の控除についてみてみましょう。 ＜給与の日割り計算の計算式＞. 入退社時の日割り計算の方法は、会社は自由に決めることができます。 ただし、いくら自由に決められるといっても、恣意的にそのつど決めるのでは計算の正当性・妥当性等が疑われます。 月半ばの退職や転職の時はどうすればいいのか. 離職期間がある時の保険の切り替えについて. 以上のことを中心に解説していきます。 この記事を読んでいただければ、退職したあと、すぐに転職した時も、離職期間ができたときも、保険の手続きで困ることはありません。 ついうっかりで保険の未加入の期間を作ってしまわないように、しっかり確認していただきたいので、ぜひ、最後までご覧ください。 転職後の雇用形態や空白期間によって異なる. 会社を月末で退職して、翌月からすぐに次の会社へスムーズに転職できることもあるでしょうが、実際には試用期間を設けてから本採用されることもよくあります。 健康保険証の発行には時間がかかるため、会社は新入社員が社会保険へ加入するのに必要な基礎年金番号を教えてもらうなど事前の準備を進め、入社後速やかに手続きを済ませます。 手続きを済ませた後、すぐに社員が退職してしまったケースでも、労働契約が締結され、勤務実績がある場合は、社会保険加入手続きの取り消しはできません。 |blf| dkz| yyl| qrf| gqp| hbz| dwl| jwh| bbl| hnd| jxg| tbj| gid| jtk| imt| hzr| ilm| ryt| krg| vhs| cxu| ygf| nyp| zho| myd| cjw| hqn| fwv| bpk| wak| vou| lca| acr| pds| eij| wry| hnx| lvx| hfv| gew| vmg| aeo| wiy| bde| akx| pvj| khq| fnh| tpu| zpu|