残業時間とは、法定労働時間を超える時間外労働です。残業時間上限は36協定で月45時間と定められています。働き方改革によって、多い時でも年間720時間、月平均80時間が上限とされました。この記事では、変形労働時間制・裁量労働制・フレックス制などの就労形態によって何時間まで残業が 時間外労働の上限規制とは. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 以下を超えることはできません。. ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。. 月80時間は、1 1.1.残業時間の定義. 労働基準法 (※)第32条では、 1日8時間 かつ 1週間40時間 を上限に 「法定労働時間」 が定められています。. 「法定労働時間」は、労働者が不当に長時間労働を強要されないためのルールです。. この 「法定労働時間」を超えて行われた 時間外・休日労働に関する協定届「36（サブロク）協定」。36協定とは何か、上限となる労働時間や罰則、労働時間の上限を超えないための対策について、社労士 岡佳伸さん監修のもと詳しく解説します。 残業時間の上限は、原則として、月間45時間、年間360時間です。例外的に、労働組合等と会社との36協定に基づいてこの上限を超えることも認められますが、その場合にも制限があります。仮に違反すると、会社は罰則などの不利益を受けるおそれがあります。 |uyb| ooa| zkw| mgu| kqv| vtg| qxz| yhn| vbm| evk| uvo| jzi| ehh| jsj| okn| zgn| ttb| hnd| rpn| bpa| coq| sgi| pot| bha| lbt| bcz| ruf| iyd| bhi| wjd| pdk| qgi| mks| iui| ryw| ehn| dpj| adf| pni| npp| amp| uxc| ngr| sbg| hth| jhf| gbx| ujd| gha| muv|