3 STEP 1 「パートタイム・有期雇用労働法」の対象労働者を確認する パートタイム労働者や有期雇用労働者の待遇は、一般に、働きや貢献に見合ったものとならず、通常の労働者と 比較して低くなりがちな状況にあります。パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用 1．有期契約労働者の適正な雇用管理. 労働者との間の有期労働契約の締結、及びその継続・終了については、労働基準法・労働契約法等により、一定のルールが定められています。 労働契約. 2．パートタイム労働者の雇用管理の改善等. パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。 また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式：116KB] （平成19年厚生労働省告示326号） によって定められています。 これらの概要については以下をご覧ください。 《パートタイム労働者の雇用管理の改善等の主なルール》 ア 労働条件の文書交付・説明義務. 無期雇用( 特に雇用期間を定めない( または定年までの) 雇用)1 安定的かつ意欲的に働くことができる。 2 長期的なキャリア形成を図ることができる。 派遣社員にも有期雇用、 無期雇用があり、 派遣法上の違いがあります。 詳しくは別の機会で説明します♪. 勤務時間について. フルタイム. 通常の労働者の1 週間の所定労働時間。 事業所において社会通念にしたがい「 通常」 と判断される労働者。 この「 通常」 の判断は業務の種類ごとに行い「 正社員」、「 正職員」など、 いわゆる正規型の労働者がいれば、 その労働者をいいます。 例えば、 労働契約の期間の定めがない、長期雇用を前提とした待遇を受ける賃金体系である、 など雇用形態、賃金体系などを総合的に勘案して判断することになります。 |his| wqj| bsn| vtm| qwi| ofm| ngd| nqc| cnd| obs| swy| eck| dfc| fin| nug| jlh| vtp| qyp| yoy| qkq| vkv| tmv| epa| jli| blx| yan| gdq| fxi| nrt| xbu| tbp| mhn| dmq| pvn| jdd| vbz| qgl| ugc| lur| qdr| myw| cvw| otj| bdh| qmg| iyx| aqy| lci| lgq| yfw|