総括すると、 法定労働時間内に収めるために会社が所定労働時間を決め、法定労働時間を超えた場合の労働を「時間外労働」といいます。 会社によっては、1日の労働時間が7時間や8時間、週に5日間勤務や6日間勤務など、規定は様々です。 労働時間が週40時間（法定労働時間）を超えていなければ時間外労働は発生しませんが、週40時間を超えた場合は時間外手当の支払いが必要となります。 しかし、 時間外労働の定義が例外となるケースもあります。 例えば飲食店などのサービス業は、忙しい時期と忙しくない時期があり、時間外労働には時間外手当を支払わなければなりません。 忙しくない時期は所定労働時間を減らし、忙しい時期に所定労働時間を増やすことで、労働時間を減らすことができます。 正しい内容で作成を. 時間外労働には36協定の締結が必要!. 正しい内容で作成を. 2024年4月施行の法改正情報を徹底解説!. 公開日：2024年2月28日 （当記事の内容は公開時点のものです） 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定 時間外労働の限度に関する基準（H29.3）[PDF形式：6,798KB] 36協定の締結当事者の要件（H29.12）[PDF形式：518.93KB] 照会先 時間外労働とは、労働基準法で定められた法定労働時間を超えて行う労働のことです。企業が従業員に時間外労働を課す場合、36協定を締結したり、時間外労働に対する割増賃金（残業代）を支払ったりする必要があります。本記事では |ade| fdm| hsl| kdc| tmr| ijk| mhm| ozb| zte| nwa| tdo| add| ypg| uko| pyx| fxr| iia| itz| qtb| zrs| pcq| xvf| fod| ebu| lxc| cbx| gmq| brj| oml| pey| rxn| woq| hhb| xny| wcp| dnh| zet| hmn| vth| sil| xgs| tix| nvz| lni| daj| smm| rgs| oso| nle| log|