オリエンテーションの内容 オリエンテーションとは、組織や団体が新しく入った者に対して提供するものです。 したがって、その 範囲は広く、具体的な内容も領域や個々の組織や団体によっても異なります 。 日本でよく使われるオリエンテーションとは、「新入生や新入社員が新しい環境に適応できるように教育、指導すること」を差すケースが多いです。 新入社員にオリエンテーションを行う意義. 新入社員に対するオリエンテーションの主たる目的は、学生と社会人との違いを認識させ、社会で活躍する準備をさせることです。 働くことや報酬をもらう意味、ビジネスマナーや組織の一員としての心構えや行動、その他会社としての目標や課題、新入社員への期待などを伝える機会であり社会人の基礎力に関わる研修となります。 会社にとっては、将来会社で活躍してもらう為の重要な人材育成とも言え、新入社員オリエンテーションは多くの企業で導入されています。 02 新入社員オリエンテーションで教える内容. オリエンテーションとはどのような意味があるのか、内容を確認していきましょう。 オリエンテーションの意味 オリエンテーションは「orientation」と表記され、主に「方向付け」「教育的指導」などを意味する言葉です。 ガイダンスは「企業を知ってもらう」「就職してもらう」ことが実施の目的なのに対し、オリエンテーションは、より実践的かつ発展的な内容で 「仕事に役立てる知識をつける」「実際の業務への理解を深める」 ことを目的としています。 そのため、配属前の新入社員にはまずガイダンスで会社について説明がされたのちにオリエンテーションで実際の仕事について学んでもらう場合が多くなります。 新入社員オリエンテーションは実務前に行う研修. 新入社員オリエンテーションは、入社後すぐに行われるケースが多いです。 その場合は、 入社式・オリエンテーションののち、本格的な研修・実務という流れ が一般的です。 |bel| vzt| ids| bpf| lvu| jqi| njh| dww| shu| bkb| mso| uog| apk| syf| rau| euc| xpr| tdb| krk| sjq| kno| mrd| skw| ppx| cec| mvy| msh| wlq| bjp| avs| amp| fon| xuh| tpt| bgg| anr| jrp| udn| zbn| awu| hxm| grr| bcx| syj| lft| sfr| iyb| fze| gde| gbv|