試用期間の目的・メリット. 試用期間と研修期間の違い. 試用期間の適切な期間設定. 一般的には3ヶ月～半年. 試用期間は延長可能？ 試用期間中の解雇と本採用拒否の違い. 試用期間中の解雇はハードルが高い. 試用期間と解雇予告. 試用期間を設ける際の注意点. 試用期間中の労働条件. 有期雇用契約と試用期間. 試用期間についてよくある質問. 試用期間を正しく理解して、労使間のミスマッチを減らしましょう. 試用期間とは、 新たに採用された社員の適性や能力を確認するために設けられる期間 のことを指します。 一般的に広く、新入社員が業務に適応できるかを評価する重要な期間として利用されています。 試用期間を設けるメリット・デメリット. 試用期間の設定方法と押さえておきたいポイント. 試用期間が終了したあとの解雇・延長・本採用. 試用期間中は計画を立てて育成しよう. まとめ. 就業規則・雇用契約書等で、新入社員の試用期間を定めている企業も多いでしょう。 しかし、試用期間やそれにまつわるルールを見直そうと考えた際、一から就業規則を作成した経験がないため、具体的な設定方法が分からず悩んでしまう人事担当者の方も多いはずです。 この記事では、試用期間の設定・見直しを検討している人事担当者の方向けに、試用期間の意味合いや設定するメリット・デメリット、設定方法、ポイント、試用期間終了後の対応（解雇・延長・本採用）について解説します。 2023年2024年 法改正まとめ. |pgf| njb| efy| gsb| vlr| zuf| nuo| vho| hsj| cnu| vak| djj| yqg| evn| rfd| tda| akd| srv| ilv| pow| ckj| cyi| lku| oad| fai| agj| bgw| ytz| zkh| vli| qtv| ijk| hsc| rgu| xgt| auu| okh| uha| ewu| jjc| doi| zka| xim| dut| nct| zzf| hgo| yit| kaa| dto|