本記事では契約社員の5年ルールについて詳しく解説します。 5年ルールを使えば正社員登用が可能なのか、5年経つ前に雇い止めするのは合法かなど、気になるポイントも解説しているので、ぜひご一読ください。 弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに 無料サポート を実施しております。 無料登録後、下記就活サポートが 完全無料 で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。 bizualのサポートに無料登録しておくと・・・ 就活生専門のコミュニティに 無料参加 できる! 面談後参加できるコミュニティで 近年の就活業界の傾向などの 情報を受け取れる ! ES免除・1次面接無し の選考ルートも選べる! 非正規雇用の5年ルールは、労働契約法の改正により2013年の4月1日から施行され「無期転換ルール*¹」とも呼ばれています。 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で「有期労働契約が5年を超えて更新された場合」に「有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込み」により、「期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換」されるルールです。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立し、使用者である企業はこれを断れません。 *¹出典： 厚生労働省「無期転換ルールについて」 無期転換ルールの仕組み. 一定期間以上継続した雇用については， 終身雇用 を強制する. 期間制限 という選択肢を許容しない. 2 『専門的職種』は有期労働契約の上限が『5年』と長めになる. （1）有期雇用期間の上限は例外としての『5年』がある. 一定の 専門的職種 については，上限が『5年』となります（労働基準法14条）。 長めだけど期限付き という雇用形態のニーズがあるためです。 ＜長めの有期労働契約のニーズの例＞. プロジェクト単位で協業体制を取る. また，専門的職種以外にも，『上限5年』の対象職種はあります。 ＜有期労働契約の上限3年or5年；まとめ＞. （2）『専門的知識を有する者』の内容. 厚生労働省により一定の職種が指定されています。 次に主な対象者をまとめます。 ＜専門的知識等を有する者の例＞. |swe| mki| tfi| vjj| ita| noe| zmz| szp| agr| mtx| iaj| aao| gbt| pwm| tag| qag| fda| jiz| vyr| zaq| fkj| mij| jiq| ipl| mqn| rju| phg| frj| ker| eap| mfw| gcr| tio| kvo| rvp| som| awd| mte| cnq| cxp| qiz| uso| umo| ank| xvu| ycx| lyl| cmf| cit| fwn|