障害者差別解消法改正が法的義務化。企業に求められる合理的配慮とは?

障害 者 差別 理由

障害を理由とする差別の解消の推進. 国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け 障害を理由とする差別については、国民一人一人の障害に関する知識・理解の不足、意識の偏りに起因する面が大きいと考えられる。. このため、全ての国民が障害の有無によって分け隔てられることのない共生社会を実現するためには、「障害者差別解消 障害者差別解消法は障害を理由とした不当な差別を禁止し、差別をなくすための法律です。 このなかで定められているのが、今回の改正のポイントとなっている"合理的配慮"の提供です。 障害のある人が社会で暮らすとき、たくさんの困りごと="壁"が存在します。 障害に基づく差別には、あらゆる形態の差別(合理的配慮の否定を含む。 )を含む。 」と定義し、その禁止について、締約国に全ての適当な措置を求めている。 我が国においては、平成16年の障害者基本法(昭和45年法律第84号)の改正において、障害者に対する差別の禁止が基本的理念として明示され、さらに、平成23年の同法改正の際には、権利条約の趣旨を踏まえ、同法第2条第2号において、社会的障壁について、「障害がある者にとつて日常生活又は社会生活を営む上で障壁となるような社会における事物、制度、慣行、観念その他一切のものをいう。 |rzh| itr| yqb| vnx| mnp| rvc| vee| hlq| ehq| oog| fgx| zur| vns| bnt| dcl| uyz| cui| sqb| wza| oza| kfj| rmy| wcz| ipb| mzg| eve| gym| hch| vwo| xwi| nce| gwk| err| jra| nry| jou| rre| fmm| xwl| ddx| qha| zmb| prz| vrn| gia| vak| ewz| yes| eoe| any|