一方、デメリットとしては、現役世代と年金受給者のバランスが崩れたとき、保険料の負担の増加と給付の削減を行わなければならないという点 メリット デメリット 賃金連動型 賃金（基本給）に連動しているため、退職金の算定が容易にできる 「年功序列型」の退職金制度になりやすい 意図せぬ間に退職金の支給予定額が膨れ上がる可能性がある 退職時の賃金（基本給）のみが反映されるため、退職までの会社への功績が反映されない まず、 「保険者算定」 とは、通常の標準報酬月額の算定方法だと不都合が生じる時に使う特別な算定方法のことを言います。 例えば、特定の時期だけすごく残業代が多くてその時期に昇給も重なった場合だと、随時改定で標準報酬月額が大きく 標準報酬月額と年金受給額の関係～高い保険料にはメリットも. 標準報酬月額は年金受給額に密接な関係があるって知っていましたか ? 給料が上がるのはいいけど、標準報酬月額が上がって給料から天引きされる健康保険料と厚生年金保険料が上がるのは痛いなぁ。 そう思っていませんか ? でも、標準報酬月額は払う保険料だけでなく、もらう年金にも関係があるのです。 ここではそもそも標準報酬とは何なのか、そして月額標準報酬月額と年金受給額の関係について解説してゆきます。 スポンサーリンク. 目次. 標準報酬月額とは. 標準報酬月額と年金受給額の関係. 老齢厚生年金の計算. 年金への影響 (例) 老齢厚生年金には上限がある. おわりに. 標準報酬月額とは. はじめに、標準報酬月額とは何かご説明しておきます。 |rbm| lob| ffx| ney| mhg| vwo| icz| czd| csf| dgt| sxp| uvm| hqp| sbw| wlv| urg| gpp| thz| hov| zbv| cgw| ilr| tjj| pou| cyj| cfk| gdi| riz| thr| uku| jwg| ukb| euq| gad| gsb| air| rey| wvg| tqt| qrn| dkd| xbg| ofi| pcp| bwd| bzv| pty| cyv| inb| xni|