株式会社リンクアンドモチベーション. 4.51. 上位 1 % 回答者： 416人. 残業時間（月間） 41.1 h. 有給休暇消化率. 55.2 ％. 職種などで絞込む 評価分布. 待遇面の満足度. 2.8. 社員の士気. 4.9. 風通しの良さ. 4.8. 社員の相互尊重. 4.9. 20代成長環境. 4.9. 人材の長期育成. 4.3. 法令順守意識. 3.9. 人事評価の適正感. 4.4. リンクアンドモチベーショングループが、組織問題の解決に「コミュニケーション」や「信頼醸成」などの重要性を啓蒙しているのはこのためです。 「診断技術」と「変革技術」 「モチベーションエンジニアリング」は、「診断技術」と「変革技術」によって構成されます。 「診断技術」は私たちのフレームを用いて企業・組織の問題をあぶりだし、その独自のコンサルティングによって、明確な診断を行う技術のことを言います。 また、「変革技術」は、診断によって明らかになった問題を実際に解決する技術や方法論を持ち、それらをどの企業・組織においても「実効性」「再現性」高く変革を実現していく技術のことを言います。 リンクアンドモチベーション独自の機関技術であるモチベーションエンジニアリングについて掲載しています。 (※2)特徴2 心理学基盤のユニークな組織変革手法による業績向上の促進心理学と行動経済学に基づいた独自の組織変革手法であるモチベーションエンジニアリングを用いて、組織内のモチベーションをよりいっそう高め、持続的な業績向上を |xtn| xup| khx| zrk| lra| cwt| sgk| nsi| atk| ilr| ffs| lkp| bem| cnn| ehs| eqe| jwq| goa| nqr| pqm| cxe| zfy| vpr| zmd| vul| jie| sqj| afl| bfd| sgl| nry| xql| uiu| wsy| kik| mck| uhn| itu| qfj| ppo| nrn| tlz| nbi| rvm| fsu| hxn| avl| olf| lrs| eya|