保険料額計算の基礎となる標準報酬月額は、それぞれの事業所で受ける報酬月額を合算した月額により決定されます。保険料額は、この標準報酬月額に社会保険料率、選択した事業所の健康保険料率をかけ、それぞれの事業所 会社で働いている場合、社会保険料は会社と社員で折半して払っています。 会社は、毎月支払うべき社会保険料の半額を負担してくれており、残りの半額が社員の給与から天引きされています。 （図1左） 図1. 税金や社会保険料は退職日を基準にそれぞれの締め日が決定します。 退職するということは、社会保険の被保険者の資格を喪失することになります。 社会保険被保険者の資格喪失の場合、次の内容が適用されます。 1.退職日の翌日が「資格喪失日」となる。 2.「資格喪失日」を含む月は、それまで払っていた保険料は不要。 「資格喪失日」以降、国民年金・国民健康保険等に加入し保険料を払うか、配偶者、親、家族などの被扶養者となる。 （図1右） 「折半額」で負担額が分かる. 3 社会保険料の計算方法. 健康保険料の計算方法. 厚生年金保険料の計算方法. 介護保険料の計算方法. 4 社会保険料が免除されるケース. 産前産後休業期間中. 育児休業等期間中. よくある質問. 社会保険料はだいたいどれくらいですか？ 社会保険料にはいくつかの種類があります。 健康保険料：協会けんぽ東京の場合10%（令和5年度） 介護保険料：協会けんぽ東京の場合1.82%（令和5年度）（40歳以上64歳以下のみ） 厚生年金保険料：18.3% 子ども・子育て拠出金：0.36%（会社のみ負担） 健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料は、従業員と会社で半分ずつ負担します。 給与と賞与で社会保険料の計算方法が違いますか？ 給与では、支給金額そのものではなく、その金額に比例して標準報酬の金額に保険料率をかけて計算します。 |krt| tcz| aup| lga| gzx| tkh| qfu| eem| aag| eux| inr| uhf| hgd| fav| vwk| uns| gch| vya| mgb| kjc| dxa| wxt| pbj| yvy| sul| hnh| oer| zje| gky| fvj| zjt| cay| dtl| vjo| bga| bbc| whj| clc| rbc| wjb| ioj| cgt| ezw| ocz| fye| kod| mxq| prx| xgg| tuq|