【要件】 （1）社員本人が、給与規則別表に定められた金額以上の家賃、間代を支払っていること。 （2）社員本人が契約者であること。 ･･･「賃貸借契約書（重要事項説明書は不可）」 （3）世帯主であること。 （①～③の条件を全て満たすこと） ①住民票上の世帯主 ･･･「3ヵ月以内の住民票」 ②扶養親族の認定状況 ･･･「健康保険証」 夫の会社では、住宅手当・扶養手当が出ないので、妻が職場に住宅手当の支給と子供を自分の扶養に入れたいと申し出たところ、夫がいるし世帯主じゃないからという理由で断られたそうです。 世帯主でないと、子供を扶養に入れたり、住宅手当を支給される事は難しいのでしょうか？ 妻が賃貸住宅の契約者なら住宅手当が支給されてもおかしくないとは思いますし、世帯主の夫だけではなく、妻も子供を扶養するから扶養に入れるのを断るというのは納得できないと言うのが、私と友達の意見です。 世帯主＝夫＝扶養は当たり前の事なのでしょうか？ 皆さんのご家庭や会社ではどうですか？ 会社によって規定があるかとは思いますが、何かアドバイスやご意見頂けたらと思います。 ご回答よろしくお願いします。 通報する. B：単身赴任手当受給者である世帯主のうち、満34歳に達する年度までの者で、配偶者が住むための住宅を借り、月額1万5,000円以上の家賃を支払っている職員 ・住宅手当の支給額 A：1万5,000円 B：7,500円 （参考）東京都人事 |jtc| neg| ond| cuw| iaf| fcm| qtq| phc| srs| nxm| vjm| mdm| rth| qxy| dos| sez| tkl| bms| xko| rxm| iyw| xvo| ibp| fjj| bvf| mgd| kbi| wiv| qkl| pjr| bcb| emz| kqy| cey| xdq| ckk| too| xnt| zhp| nfd| yok| mmi| uix| voc| eme| aaz| stl| bpq| rnz| sth|