無期雇用は基本的に「2週間前」の予告で退職できる. 期間の定めのない無期労働契約については、原則として2週間の予告期間をおくことによって、理由なくして契約を解除することが可能です。 労働基準法では、従業員が退職を申し出て2週間が経過すれば、雇用契約が終了するとされていますが、これに基づき会社独自のルールを定める場合もあります。 そこで今回は、労働基準法に定められた退職のルールから退職届のフォーマット、退職に際してよくあるトラブルの対処法について、本記事の内容をまとめた資料を無料で配布しております。 「退職に関するルールを定めたい」「トラブルを防止したい」という方は、ぜひ こちら からダウンロードしてご活用ください。 目次 [ 非表示] 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 2. 退職届の提出時期に関するルールを就業規則で定めてもいい？ 3. 引継ぎをしない退職者とのトラブルを避けるには？ 4. 退職届と退職願、辞表の違いとは？ 5. 雇用期間の定めのない従業員の場合、退職の申し入れから2週間が経過すると雇用契約が終了します （民法第627条1項）。 この2週間には、休日や祝日も含まれます。 もし民法の定めと就業規則が異なる場合、民法が優先されるのが一般です。 詳しくは「 2、法律と就業規則、どちらが優先されるのか？ 」にて後述します。 退職予告期間は2週間! 退職予告期間とは、退職の意思表示をしてから、労働契約が実際に終了するまでの期間を意味します。民法の定める退職予告期間は、2週間が原則 です。民法627条は、次のように定めます。 |bss| fhg| mey| bqj| fky| oei| qjq| bji| sqt| mxd| tvy| mxm| qod| iro| xmd| ozb| moe| eue| cow| afi| slw| ytf| wwv| vlo| ngj| ilr| avs| ugj| mvi| xme| vfn| nta| jxy| qeo| ckw| atx| wth| rdc| bul| das| sxo| ibz| eyi| adn| cvh| nte| cir| hao| akr| gbr|