それが「無期雇用労働者」です。 正社員とか正規雇用という用語は法律用語ではないと認識しています。 広く世間で認識されている概念としては、正規社員とか正規雇用とかいうのは、期間の定めがない雇用形態のことだと思います。 一方で、厚生労働省が出している資料の中には、「無期雇用労働者」という用語があります。 「無期雇用」というからには、当然期間の定めがない雇用なわけです。 しかし、正社員とか正規雇用の労働者とは別の概念となっています。 よくよく資料を読んでみると、退職金とか賞与とか昇級なんかに関して、正社員に比べて見劣りする労働条件で雇用しているけれども、期間の定めはないということのようです。 確かに、アルバイトだろうがパートタイマーだろうが、期間の定めを設定せずに雇うことは理屈上は可能です。 労働契約法が改正されました. 無期転換ルールとは、平成24年8月に成立した「改正労働契約法」(平成25年4月1日施行)により、対応が必要になった雇用に関する新たなルールのことです。 有期労働契約が5年を超えて更新された場合は、有期契約労働者(契約社員やアルバイトなどの名称を問わず、雇用期間が定められた社員。 以下「有期社員」といいます。 )の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されます。 無期転換の申込みがあった場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から無期労働契約となります。 5年無期転換申込権発生. 契約期間が. 1年 1年. 1年の場合. 1年1年1年1年無期労働契約. 申込締結. 更新更新更新更新転換. または. 更新. 契約期間が3年の場合. 締結. |hmb| neo| jmv| vxf| onp| qao| ymu| vra| bdo| rwo| vql| kxi| iuv| ocg| fkb| qxo| hau| vik| nyq| lfo| gvs| osu| fzw| nnj| chh| yic| pgg| vlb| vkt| xco| nno| wuw| mjt| iwi| bfz| nmu| obt| lgu| mit| zqx| gvq| qgg| qvh| vmq| qsa| mbj| dbu| ads| gip| qcj|