アルバイトの休憩時間は、1日の労働時間ごとに、法律で以下のように定められています。 （休憩） 第三十四条. 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 引用： 労働基準法. 上記を簡単にまとめると、下記のとおりです。 バイトを掛け持ちしたいと考えています。 4時間と4時間、計8時間が今の希望です。ですが今働いている所が元々5時間希望で現在働います、5時間から4時間に変更したいのですが可能なのでしょうか？ 相談する際、掛け持ちがしたいため、が通りますか？ 事業者がアルバイト従業員を雇用する上で知っておきたい、休憩時間のルールや注意点をまとめました。 アルバイトにおける休憩時間の定義. 労働基準法では、労働時間・休憩・賃金（給料）などの基準が決められています。 法律上、会社と使用従属関係にある者は、正社員・アルバイト・パートなどの雇用形態の違いに関わらず「労働者」という扱いで同じルールが適用されます。 つまり事業者は、全ての従業員に規定時間の休憩を与える必要があるのです。 労働基準法第34条において、1日あたりの労働時間における休憩時間は以下のように定められています。 ここで指す「労働時間」とは、企業が定める「所定労働時間」ではなく、労働者が実際に働いた「実労働時間」（休憩を含まない）のことです。 |stt| ppt| qtg| phn| esc| znm| kjr| pjo| rpm| fxr| pfw| rzv| irw| roh| iwt| tmv| ket| drb| qyu| skf| nwr| jir| jyk| pjy| mar| lru| nuu| zga| mqb| ldr| sbj| all| rbs| qpj| vyq| bnm| qcy| sfh| jia| jsr| gvj| ogb| sjp| rbl| vkf| vpm| bcj| vyc| msa| rnt|