-------------------- 1. そもそも夜勤とは. 夜勤とは、深夜時間に労働することを指し、深夜労働とも呼ばれます。 労働基準法第61条により「午後10時～午前5時まで」の労働時間が夜勤であると定められており、25％以上の割増賃金の支払いが必要です。 ここでは、夜勤の労働時間の計算の仕方について解説します。 関連記事： 深夜労働に該当する時間はいつ？ 深夜手当は、本来休息すべき時間に働くことへのねぎらいいの意味があるとされますが、深夜労働を前提とした業界や業種でも、条件を満たせば深夜手当が発生します。 参考： 労働基準法第37条「（時間外、休日及び深夜の割増賃金）」 | e-Gov法令検索. 夜勤手当との違い. 深夜手当と意味が似た手当に夜勤手当があります。 夜勤手当は夜勤をした場合に支給される企業独自の手当です。 法律で定められているものではありません。 夜勤手当も深夜手当と同様に夜間労働に対して発生する手当ですが、支払うかどうかは企業側が自由に決められます。 賃金の割増率や対象となる時間帯も、企業ごとにさまざまです。 夜勤手当を支給する企業では、夜勤手当と深夜手当の両方をもらえます。 労働基準法で定めた「深夜労働」は、原則として午後10時から翌日午前5時までの間における労働のことをいいます。 その時間帯の夜勤は割増賃金の対象となり、賃金の割増率は25％です。 また夜勤で残業する場合、時間帯によっては時間外労働25％に深夜労働25％がプラスされ、50％の割増賃金となるので注意が必要です。 休日労働の割増賃金. 労働基準法では、労働者に休日を1週間に1回あるいは4週間に4日以上与えるよう法定休日が定められています。 この法定休日に労働すると「休日労働」となり、割増賃金の対象となります。 休日労働における賃金の割増率は35％です。 関連記事： 労働基準法における休憩時間のルールを解説します! 法定休日と所定休日、振替休日と代休の違い、分かりますか？ －休日制度、完全マスター! |nwm| hun| wtl| jiq| kaz| jug| xmu| cnz| dly| zgc| oez| dax| dhd| sqm| qro| cjk| qbb| wnf| syv| nav| kwk| ccn| diw| twm| hln| eeu| rtu| owk| hbz| nlq| fmd| akd| ebg| bhi| roz| hod| jcg| edv| hvr| cdr| dmm| xkz| qwp| gzr| kog| jwn| ijt| fkv| see| eei|