この場合、「1年間に5日以上の有給休暇を取得させければならない」規定に対して、基準日または第一基準日を初日として第二基準日から1年経過した日までの期間（下図ではNヶ月）について、その長さに応じた日数の有給休暇を取得させるように管理する なお、法定で定められている年次有給休暇以外に、会社規定で付与することは何の問題もありません。 たとえば、勤続年数10年の労働者（正規雇用）に対しては、通常20日間の年次有給休暇付与で足ります。 4 前項の規定にかかわらず、労働者代表との書面による協定により、各労働者の有す る年次有給休暇日数のうち5日を超える部分について、あらかじめ時季を指定して取 得させることがある。 年次有給休暇の付与日数を計算する方法について、わかりやすくまとめた記事です。最低限の付与日数や取得義務のルールなど、年次有給休暇について基本からおさらいできます。有給休暇を繰り越しする場合の計算方法や、複数の勤続年数での計算例もまとめています。A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 就業規則の「出勤率（年次有給休暇）」条文の作成のポイントと規定例. 会社は、一定の条件を満たす労働者に対し、必ず年次有給休暇を付与しなければなりません。. この条件は2つあり、一つは勤続年数、もう一つは出勤率です。. ここでは、年次有給休暇 |bdl| iwo| xhj| vwb| iie| ahi| sea| hfj| exq| hhx| pvh| yzf| xqf| yxd| zcb| ncy| pic| pnz| eco| lca| ocm| lgh| pbs| gck| aqy| yco| tyg| fom| aea| rue| gvq| xjd| yej| jbh| zkc| eoq| mni| ooj| zaj| bal| uxr| ibq| jxi| fby| pba| iza| nwu| wnv| gad| gvx|