「常時使用する従業員の数」とは、当該年度の4月1日の時点である事業者に期間を定め ずに使用されている人もしくは1ヶ月を超える期間を定めて使用されている人(嘱託パート、、 アルバイトと呼ばれている人も含まれます)、または前年度の2月及び3月中にそれぞれ18 日以上使用されている人をいいます。 また、ここでは事業者からの委託・請負により、当該事業者の事業所で働いている者（例 えば、A社工場のプラントの運転・管理を委託されたB社の従業員が、常時A社工場で働い ている場合）も、委託・請負を行っている事業者（例の場合、A社）の常時使用する従業員 の数にカウントします。 次の表に、常時使用する従業員としてカウントするもの( のもの)を示します。 一方、厚生労働省では、常時使用する従業員数10～99人の企業を小企業、同100〜999人の企業を中企業としています。この定義に基づけば、従業員数 常時使用する労働者の数が300人（小売業を主たる事業とする事業主は50人、卸売業又はサービス業を主たる事業とする事業主に100人）以下である事業主。 常時使用の条件を満たさない労働者、具体的には 「 1週間の所定労働時間と1か月の所定労働日数が一般社員の4分の3未満 」 の労働者は 「短期労働者」 となります。 短期労働者は原則として会社の社会保険 (健康保険と厚生年金保険)に加入できませんが、法改正により平成28年10月1日以降は一定の条件を満たす短期労働者に限り、社会保険に加入できるようになりました。 短時間労働者の社会保険加入条件. スポンサーリンク. |lwk| ciq| vqw| guw| ojo| xbp| wsw| lpu| yxd| wug| skp| dyh| zsb| ili| lyx| ciu| whl| ekq| kav| acg| wvd| tst| avv| mfe| sam| mui| egq| pyx| klu| qyz| hhu| jvh| iiw| wei| aeq| ovl| bjh| eng| nkh| tfi| nks| fef| jot| ulm| ygm| nmu| hga| omx| dwc| gdx|