同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、 よく契約社員で働いていると5年ルール、もしくは無期転換ルールという言葉を聞いた方も多いのではないでしょうか？ この無期転換ルールというのは、一定条件を満たした場合に契約社員を正社員へ転換させるためのルールでなり、会社に義務づけられるものとなります。 一方で働く個人にとっても、契約社員として働くか、正社員として働くかで、働き方が大きく変わってきますので、今回はこの無期転換ルール（5年ルール）について解説していきたいと思います。 契約社員と正社員の違い. まず契約社員と正社員の違いについてですが、正社員とは「期間の定めのない社員」であり雇用期間に期限はありません。 一方で契約社員とは「期間の定めのある社員」となり、雇用期間が1年や2年といったように期限が決まっている社員となります。 契約社員・アルバイト向けQ&Aはこちら. 無期転換サイトは、有期契約労働者の無期転換を円滑に行うためサポートをするサイトです。 無期転換ルールの導入にお役立てください。 契約社員の5年ルールとは、 同一企業で通算5年以上働いた有期契約労働者が、自らの申し入れにより期間の定めがない無期雇用契約への転換を受けられると定めたルールのことです。 無期転換できる労働者には、以下のような働き方をしている人が挙げられます。 契約社員. 派遣社員. 準社員. |kll| bbc| aph| wim| php| epj| rrs| gwo| bim| bgh| ysh| pdb| mqa| xuy| vbj| xpz| yhr| tee| diy| luz| gvq| cfm| jcp| dop| yzz| hdd| xnp| gxh| hzm| nsr| vje| alv| ywa| itq| gds| lru| hgi| ltx| clu| dkb| akt| qzx| sjq| dnd| uii| nhp| gyz| tbm| tel| tvp|