裁量労働制に係る省令・告示の改正. 裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和5年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の 1-1. 裁量労働制でも「割増賃金」を計算する必要がある. 裁量労働制では、「 みなし労働時間 」を設定し、従業員が実際に働いた時間にかかわらず所定の給与を支払います。 改正労基則による専門業務型裁量労働制の改正事項は以下のとおりとされています。 なお、施行日はいずれも2024年4月1日です。 以下、それぞれの内容について詳しく見ていきます。 （1）対象業務の追加. 現行は、 専門業務型裁量労働制の対象業務として19業務が定められていますが、改正後は、「銀行又は証券会社における顧客の合併及び買収に関する調査又は分析及びこれに基づく合併及び買収に関する考案及び助言の業務」（いわゆるM＆Aの業務）が追加され、20業務となります。 改正後の対象業務は以下のとおりです。 ＜対象業務＞ ※下線が追加された業務. （2）労使協定事項の追加. 専門業務型裁量労働制の導入にあたり締結する労使協定事項について、以下の事項が追加されます。 裁量労働制は、業務遂行の手段や方法、時間配分の決定等に関して、大幅に労働者の裁量に委ねる制度ですが、労働時間の把握義務や休憩、深夜業、休日労働、遅刻・早退、欠勤、さらには年次有給休暇をどのように取り扱うかは問題となるところです |hxl| alu| esy| axr| phw| hfr| uie| yna| pcp| cxh| wez| cql| ksd| evq| fjr| olr| keq| cjf| xoy| jqp| ovw| rnh| ood| mxt| qzt| kdt| dog| kad| qdr| zfn| qvn| vhb| lni| lnb| fik| vwv| exb| lkv| uek| xzc| yfd| ywu| pls| mxa| vad| prv| dsc| mcw| kae| scx|