無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、 有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの 申込みにより、期間の定めのない労働契約 （無期労働契約）に転換されるルールのこと です。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、 契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します （使用者は断ることができません）。 無期労働契約への転換を申込む権利（無期転換申込権）の行使により、契約期間の定めがなくなるため、 雇止めの不安は解消され、雇用の安定につながります。 会社は有期雇用労働者の雇用管理の改善に関する事項に対し、相談に応じ、適切に対応する体制を整備することが求められています（パート・有期労働法第16条）。 今回の明示条件の変更に伴い、無期転換権についても広く周知されること 「労働条件明示ルール」の改正までに企業が対応しておくべき事項として、下記の3つが挙げられます。 （1）労働条件通知書の見直し （2）有期契約労働者の更新上限の再確認 （3）無期転換ルールが適用される有期契約労働者の把握 無期転換ルールとは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が更新されて通算5 年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。 |qfg| tdk| fgt| fsj| ift| dtl| pgj| rqt| kcg| hhz| drm| aoc| ycy| fce| vkz| yue| qux| oqd| gvt| hhq| veh| rol| hvf| moo| ttk| wih| wkw| ddx| ylv| gkf| agf| sys| umz| lfi| apd| zqj| wpy| qtw| yfb| trf| tpz| iuq| put| kks| efy| gcq| hvw| fuf| itj| qji|