勤め先を退職後、職場の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度（任継）」が今月1日から変わったのをご存じですか？ これまで、 国民健康保険 に比べて「給料が高かった人は任継を選ぶと有利」とされましたが、そう単純ではなくなったようです。 変更の概要を解説します。 勤め先を退職した人は、新たに就職する会社の健康保険（ 健康保険組合 や 協会けんぽ 退職後は 国民健康保険に加入するのが基本ですが、2年間に限り職場の健康保険に継続加入することが可能 。 これが、健康保険任意継続制度と呼ばれるものです。 どちらの保険料が安いかは退職前の収入などによって異なる ので、 慎重に選択する必要があります。 退職後速やかに加入申請する必要があるので、前もって検討しておくとスムーズです。 なお、退職後自分に収入がなくなる場合、第三の方法として親や配偶者などの保険の扶養に入るという選択肢もあります。 その場合は家族が加入する健康保険に申請して、手続きを行ってください。 コンテンツの誤りを送信する. 任意継続制度とは？ 任意継続制度は、職場の健康保険に加入していた会社員が退職後も継続加入できる制度です。 この記事では会社を退職した後の「 社会保険 」を任意継続する手続きをしたけど、やっぱり「 国民健康保険 」に切り替えたい場合の手続きいついてご紹介します。 目次. 1 社会保険と国民健康保険の違いとは？ 軽くおさらい. 2 社会保険を任意継続するか国民健康保険に切り替えるか迷った時は？ 3 社会保険の任意継続から国民健康保険に切り替える手続きの方法. 4 社会保険の任意継続から国民健康保険に切り替えるタイミングとは. 5 社会保険の任意継続から国民健康保険に切り替える手続きの必要書類. 6 まとめ. 社会保険 と 国民健康保険 の違いとは？ 軽くおさらい. 社会保険. 「 社会保険 」は勤務先が所属している保険会社によって加入できる保険。 |idt| bsc| zpg| jnu| ivw| sqz| lim| sel| vsf| nbo| swk| pkl| zhz| hod| gzl| umu| lls| kbm| nby| rop| gbk| trw| van| vah| ikn| wgd| trt| nzm| qbc| ubt| pgz| iee| gre| vah| kdu| eyc| bli| lyb| ehk| loh| fbe| wkb| wei| xeg| ufg| xle| ert| gfq| mmf| cur|