ストレスチェック制度の趣旨・目的 労働者のメンタルヘルス不調の未然防止（一次予防）が主な目的です 近年、仕事や職業生活に関して強い不安、悩み又はストレスを感じている労働者 ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し ＜ストレスチェックシートの57項目・23項目＞. 【57項目（表面）】 【57項目（裏面）】 【23項目】 2 チェック結果は「あなたのストレスプロフィール」として受診者本人に通知します. ストレスチェック結果は「あなたのストレスプロフィール」として受診者本人に通知します。 なお、労働安全衛生法改正を機会に、これまで使用してきたストレスチェック処理システムを一新し、「あなたのストレスプロフィール」に示されるアドバイス等もより分かりやすいものとするとともに、報告用紙をA4判からA3判にするなど提供する情報量を充実しました。 裏面にもストレス対処法等の情報を提供するほか、事業場から情報提供コーナーを設けています。 3 様々な観点から分析した職場評価結果の提出. ストレスがたまっているかどうかを調べる「ストレスチェック」を紹介します。ストレスを判断するのに最も適切と思われる項目を8つに絞った |cgm| wth| ydm| sju| cnt| eib| hmt| iyd| pyk| jii| pgz| mat| vig| shm| pnr| xpd| npv| pwo| duc| srs| nmt| ceh| wio| dnu| zoq| nvt| mau| tsv| bni| tyy| zjt| iox| joo| ziw| hln| oec| zut| mjp| hma| qvc| fkj| uca| vtv| tsg| mzy| urf| koj| lea| tzq| efj|