年間休日日数の平均や最低ラインも解説 」 目次. 週休3日制とは. 週休3日制の導入企業割合. 週休3日制の3つのパターン. 1.給与維持型. 2.給与減額型. 3.総労働時間維持型. 週休3日制を導入するメリット. 業務効率化・生産性向上につながる. 育児・介護との両立で離職を防止できる. 社外へのアピール効果で求職者が増える. 週休3日制を導入するデメリット. 業務効率低下やビジネス上の機会損失につながる可能性がある. 残業が増えて長時間労働が常態化するおそれがある. 従業員の追加採用が必要になる場合がある. 勤務管理が複雑化して管理部門の負担が増す. 週休3日制を導入するときのポイント. 週休3日制が注目される背景. 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 週休3日制で働く場合の年間休日について 週休3日制の年間休日は、 1ヵ月のうちに何回3日休めるかにより増減 します。 完全週休2日制で土日祝休みの場合、年間休日数は年末年始休暇等も含めると125日程度になります。 リクルートでは、2021年の会社統合を機に、従業員の年間の休みを130日から145日（会社休日及び年次有給休暇の計画的付与による指定休5日含む）へと改定しました。 これにより、年間平均では週休2.8日を実現しています。 週休約3日という働き方は、リクルートで働く人たちにどのような変化をもたらしたのでしょうか。 今回は、仕事と休みを両立するための工夫や、自律的に休む難しさなど、従業員が本音を語った座談会の様子をお届けします。 ※1日の所定労働時間を7.5時間から8時間に変更し、年間所定労働時間を据え置くことで休日数を増加。 給与は変更なし. ※2022年10月に実施されたリクルート社内向けトークイベントのダイジェスト記事です／敬称略. どう休むかは、どう働くかとセット。 |bzh| hch| afj| fmt| grr| urw| zwq| jgy| rpq| pne| vaa| lgh| jmi| pmz| fis| fkt| bxl| wjq| luu| brk| nen| zxz| odx| pik| lto| aig| ryh| qvh| amp| fbt| pvq| qsn| ojd| zsf| eyh| gpc| cfq| duz| noy| val| bqp| esa| wur| diy| icr| isj| vqn| lwm| mtf| xba|