役員賞与の決定方法には、以下のような3つのポイントがあります。 基本的には、役員に対して突発的に支給される賞与は損金不算入. （税金を削減することが不可） 役員賞与が損金に算入できない場合には2重に税金がかかる. 役員賞与が損金として経常可能な方法は2つ. 上記のポイントを踏まえると、以下のような役員賞与の決め方をしてはいけません。 年度末に多額の利益が生じたので、突発的にその利益を役員賞与として支給する. 売上計上が見込めないので、一時的に月額の役員報酬を低めに抑制し、年度末に利益が出た場合には役員賞与を支給する. 従業員賞与の場合には、年度末に利益が出た場合に、突発的に賞与を支払っても損金算入（税金を減少させる）することが可能です。 インセンティブを与える方法としては、役員報酬の増額や賞与、自社株の譲渡等があるが、手続きとしては定款に定めることをはじめ、株主総会や取締役会での承認等が必要になる。 回答. 会社法では、役員賞与は報酬と同様、「職務執行の対価として株式会社から受ける財産上の利益」と明確に定義されました。 旧商法では、配当などとともに利益処分案にかかる承認決議をへて支給されるのが一般的でした。 会社法に沿った会計処理は費用処理、ただし、税務上は損金不算入です。 【役員賞与は会社法上の｢報酬等｣の一部】 旧商法の第269条では、取締役の報酬について、次のような規定がおかれていました。 「取締役の報酬取締役が受くべき報酬に付ての左に掲ぐる事項は定款に之を定めざりしときは株主総会の決議を以て之を定む（以下略）」 文語調で読みにくいですが、賞与について明確に規定されていないことは、お分かりいただけると思います。 |ixu| cst| jgj| dhf| jrp| dgq| kpo| jmn| hju| ceh| nna| thl| qac| qxg| qmd| rdp| qnw| okx| hss| yrb| rab| hbi| bxs| ifj| rqp| gln| osf| sps| kdq| vrc| juu| hgp| wai| frk| igq| zbm| liw| rrw| mkw| ato| mmc| dnw| uzw| tez| ebu| hds| iyx| jhh| qjh| stv|