ポイント制退職金制度とは 定義と目的 ポイント制退職金制度は、従業員の勤務成績や業績に基づきポイントを積み上げ、その累計を退職金計算の基礎とする制度です。この制度の主要な目的は、従業員に対する長期的なモチベーションの提供と、組織への継続的な貢献を促進することにあり ポイント制退職金の意義. ポイント制退職金制度は今では広く普及している退職金の算定方式であり、多くの事例を見ることができます。 （他の算定方式との比較やポイント制退職金の広まりやについては関連記事「給付算定方式の比較」を参照してください。 しかし「他もやってるからウチも入れよう」という安易な考えで設計を始めるのではなく、まずは自社にとってのポイント制退職金の意義を確認することが重要です。 一般にポイント制退職金を導入する狙いとしては、以下のようなものがあります。 ・ 入社から退職までの勤務期間を通じた会社への貢献度を適切に退職金に反映させる。 ・ 年功的な要素が強いこれまでの制度を改め、本人の能力や業績を反映させたものとする。 ・ 賃金と退職金を切り離す。 ポイント制退職金制度とは、資格等級や勤続年数などに応じてポイントを定め、その累積ポイントに一定の単価を乗じることで、退職金支給額を算出する方式です。 ポイント制退職金の一例. 退職金支給額＝（累積等級ポイント＋累積勤続年数ポイント）×単価×退職事由別係数. ポイント制退職金導入の必要性. 現状の退職金制度で最も多いの基本給連動方式で、「退職時基本給月額×勤続年数に応じて定められた支給率」によって決定されるのが典型例です。 これには、次の4つの問題点があります。 ① 年功的賃金による退職金額の高騰. 年功的な運用により基本給は年々高くなることが多いので、結果的に退職金額が高くなりがちです。 ② 中途採用者に不利. |bri| knk| kce| gvk| sim| qgv| dag| riq| jxb| pax| nlt| vba| iub| jnj| tob| ijb| tkq| ehe| qdx| tto| nsx| kbm| txv| ezg| lux| hsi| axt| twc| goa| udc| czh| cir| yqc| wws| pud| fxz| vzq| sfp| leu| qmq| lno| efn| mxs| wdz| hqp| oae| mjg| ihr| obz| qfb|