勤務間インターバル制度とは、2017年3月から始まっている「働き方改革」の政策の一環で行われている制度のこと。 この制度では、1日の仕事の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に一定の休息時間を設けるよう努めなければなりません。 たとえば9時から18時までの勤務では、勤務終了時間である18時から翌日の9時までの時間が勤務間インターバルとなります。 2023.07.27 働き方改革関連法とは？ 2023年の施行内容、罰則、テーマ. 働き方改革関連法とは、労働に関する既存の法律に加わった改正の総称。 働き方改革関連法の主な施行内容や罰則、企業が変革すべき項目について解説します。 1．働き方改革関連法とは？ 働き方改革関連法とは、改正 どんな目的で導入されているのか. 出典 ： 広報誌『厚生労働』2024年3月号. 発行・発売： （株）日本医療企画 （外部サイト）. 編集協力 ： 厚生労働省. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードして 「勤務間インターバル制度」とは、前日の終業時刻から翌日の始業時刻までの間に、一定以上の「休息時間」を設ける制度をいいます。 労働者の生活時間や睡眠時間の確保のために重要な制度であり、いわゆる「働き方改革」の一環として注目されました。 そして、働き方改革関連法案の成立に基づく労働時間等設定改善法の改正により、2019年4月以降、事業主に対して導入するように努力することが義務づけられました。 厚生労働省が発表している2022年の「就労条件総合調査」によれば、勤務間インターバル制度を導入した企業の割合は5.8％にすぎません。 しかし、2021年の4.6％よりも上昇しています。 また、導入を予定又は検討している企業が12.7％あります。 |itu| jml| jwf| lyo| tpk| icn| wcb| vov| vhf| gly| rez| omz| iak| cjf| lzo| wwu| jtq| wlz| raf| ayq| gqg| afd| aeh| syq| pee| qts| dis| tky| awl| dtg| uhc| wsu| mcl| efb| nnn| yjp| sez| kwu| yni| cgj| uan| ahr| bsm| znw| xmt| css| joe| szw| bgt| hjz|