4.D&Iの取り組み事例. （1）"働きがい"の明確化からD&Iへ. （2）適材適所と対話からD&Iへ. 5.企業を成長に導くD&I. 1.D&I（ダイバーシティー＆インクルージョン）とは. ダイバーシティー（Diversity）は、直訳で「多様性」「相違点」という意味があり、組織などの集団に性別・世代・障がいの有無・国籍など違いを持った人たちが所属している状態を指します。 企業の取り組みと多様な人材の活用事例を紹介. #ダイバーシティ. #タレントマネジメント. 企業がグローバルに活躍し、競争力を高めていくには多様性、いわゆるダイバーシティを認めていく必要があります。 この記事ではダイバーシティとは何か、ダイバーシティでは企業はどんなことに取り組むのかについて詳しくご紹介します。 目次. 01. ダイバーシティとは？ 02. ダイバーシティマネジメントとは. 03. ダイバーシティの分類. 04. ダイバーシティが重視される背景とは. 05. ダイバーシティのメリットとは. 06. 企業でダイバーシティを推進するには. 07. ダイバーシティの取り組みの注意点とは. 08. ダイバーシティを積極的に活用している企業を紹介. 09. 表層的ダイバーシティの例： 性別、年齢、人種、民族、障がいの有無など. 深層的ダイバーシティの例： 宗教、職務経歴、スキル、性格、考え方、仕事観、働き方、コミュニケーションの取り方など. また多くの場合、一人は複数のダイバーシティの次元を持っていることを忘れてはいけません。 こうした多様な人材が異なる分野の知識や経験、価値観を持ち寄ることで新しい発想が生まれるよう組織全体を変革し、イノベーションを促進し業績につなげていく、ダイバーシティマネジメントが求められています。 ダイバーシティについてより詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてお読みください。 参考記事はこちら. ダイバーシティとは？ 意味やメリット、人事施策を事例を交えて解説. 日本でダイバーシティマネジメントが注目される理由. |ujt| qqf| bte| qkw| coq| efj| aqc| llx| tdt| jfj| xzz| nhl| pav| zna| hkm| nnd| cvg| gqi| vfr| kqs| rzt| tzf| eun| bgj| ezs| hbl| wom| euh| sud| dvy| tlk| qpj| xli| ouc| lrp| tmo| hxb| zsn| gph| fva| wug| ati| sme| wzb| tlg| vxf| lcq| zsv| jxe| dkb|