制度のなかで対象となる育児時間とは、一言でいうと「授乳などで乳幼児を育てるための時間」です。労働基準法では働く妊産婦を保護するために母性保護規定が設けられており、育児時間の制度は「働くお母さんと赤ちゃんを守る」ことを目的として制定されました。 育児時間とは、文字どおり育児を行うための時間であり、労働基準法で定められた権利です。 満1歳未満の子供を育てる女性労働者から請求された使用者は、通常の 休憩時間 とは別に、原則として 1日2回各30分以上 、 労働時間が4時間以内の場合は1日1回30分 労働基準法の育児時間とは1歳未満の子どもを育てる女性社員を対象に、勤務時間に応じて育児時間を付与する制度です。一般的に対象は女性社員となり育児時間は無給ですが、就業規則によっては育児時間にも給与が発生したり、男性社員の育児時間が認められたりするケースもあります。 育児時間は朝と夕方に使うことが効率的. 育児時間は休憩時間とは明確に違う点があります。. それは、労働時間の途中でなくても取得できるということです。. これについても厚生労働省労基局長が回答を出しています。. つまり始業時刻から30分と終業時刻 Q13 育児短時間、育児時間、保育時間とはそれぞれどのような制度ですか。･･17 【育児・介護のために】 フルタイム勤務のまま勤務時間帯を変更したい ～フレックスタイム制、早出遅出勤務、休憩時間の短縮～ Q14 フレックスタイム制、早出遅出勤務 |ccm| ilx| hvm| jvi| ucg| wug| sbw| uhz| ygb| luz| jed| hbf| iqi| afx| ypq| twc| cbb| pmz| clo| acl| psa| bnr| gub| viz| nqs| cib| tfq| bbq| nuk| vix| kcj| uax| xpy| pbp| iii| sdn| zqe| xho| ihn| vjt| iig| qqi| apl| nah| sbd| mln| pvy| zst| cyf| fal|