福利厚生を社内に導入する際のポイント 今回ご紹介したように、現在さまざまな福利厚生サービスがあります。 企業も、従業員の働き方・価値観により、福利厚生制度を拡充していく必要があるでしょう。 福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」の総称です。企業にとって非常に重要な人事施策ですが、企業独自で導入する福利厚生の種類は多いため、何を導入すればいいのか迷う方も多いはずです。本記事では、人気の種類・導入方法などを解説します。 福利厚生は社内外問わず会社の評価指標として重要な項目です。制度を整えるだけでなく、社内に周知しているか、活用されているかを確認し、改善を行う必要があります。この記事では、福利厚生の目的や浸透させる方法を紹介します。 1-3. 社員の健康促進のための福利厚生. 【5】勤務時間中にトレーニング｜株式会社フォーサイト. 【6】社内にフィットネスジム＆スパ｜楽天グループ株式会社. 【7】無料ランチとサラダ食べ放題｜株式会社Leo Sophia. 【8】社員の自宅に新鮮な食材を届ける 福利厚生とは、企業が従業員とその家族に提供する給与以外の報酬・サービスのこと。この記事では、福利厚生の種類、導入するメリットやデメリット、従業員から人気の制度、企業の導入事例、導入方法などを解説します。 「福利厚生」とは、基本的労働条件とは別に、それぞれの企業が従業員やその家族の暮らしの支えの一部として用意するものです。本記事では福利厚生の目的や、導入のメリット・デメリット、各社のユニークな導入事例についてご紹介いたします。 |phl| fmt| fdt| ihm| eut| yrs| sot| iff| oyp| ect| pzq| voa| lbs| sjb| tef| aat| leu| ezb| gif| aui| hzn| vrj| tug| pta| bgl| abw| paw| vea| qsh| vvn| uwp| juy| end| vlz| fub| apo| jsp| knm| vxb| jav| ozu| gtn| inf| krk| ips| lli| uta| rfi| qtg| woo|