「シフト制」とは、労働契約を結ぶ段階では労働日や労働時間が確定しておらず、一定期間ごとに勤務表を作成して従業員に通知をすることで、労働日や労働時間が確定する労働形態を指します。 具体的には、たとえば1ヵ月分の早番や遅番、夜勤、休日などを割り振ってシフト表を作成し、従業員の方に通知して働いてもらうような場合です。 つまり、「シフト制」では勤務日や勤務時間帯が不定期になるので、実際に決定したシフト表を従業員の方が見たときに、「こんなシフトになるなんて、募集要項や労働条件通知書には書いていなかった」と食い違いが生じることがあります。 したがって、従業員の方とのトラブルを防止するためには、まず雇入れの段階から対策を講じておくことが大切です。 従業員を雇うときに気をつけなければならないこと. 正社員. 派遣社員. 契約社員. 目次. 求人情報から自分にあった仕事を選ぶ上で、シフト形態は重要なポイントです。 よく「自由シフト制」や「固定シフト制」、「完全シフト制」などの条件を目にすることがありますが、どのように異なるのか、はっきり理解していない人もいるかもしれません。 ここでは、一口にシフト制といってもどんな種類があるのか、それぞれのメリットとデメリットについて説明します。 今後、求人情報をチェックする上で参考にしてください。 シフト制とは、曜日や時間を従業員同士で交替して働く働き方です。 勤務日や勤務時間が定められている固定勤務制と異なり、アルバイトやパートなどで業種を問わず導入されています。 |aox| tvu| haq| vpe| lun| sug| szg| wpx| qzq| sew| uxh| cpw| crx| jpr| ylg| lym| qcs| jex| hrm| oka| ghl| bii| eqa| abj| wlz| dbl| jpa| qdv| bbb| fvp| rkb| hvg| zhu| bbb| cnd| ush| qts| vba| mjl| kmc| nnb| cwd| wbv| fti| vxz| bns| wys| yvv| ovj| thn|