育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 育休を取得した父親が育児をほとんど行わないケースもあり、とるだけ育休と呼ばれる。 例えば2019年に実施された調査によると、育休を取得した父親のうち3人に1人は、1日あたりの家事・育児時間が2時間以下であったという [9] 。 第一条 この法律は、育児休業等に関する制度を設けて子を養育する職員（地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員をいう。. 以下同じ。. ）の継続的な勤務を促進し、もって職員の福祉を増進するとともに、地方公共 育児・介護休業法の概要（育児関係） 子が1歳 （保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳） に達するまでの育児休業の権利を保障 父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまでの間の1年間 【パパ・ママ育休プラス】 ※育児・介護休業法の規定は最低基準であり、事業主が法を上回る措置をとることは可能 令和4年4月1日時点 子の出生後8週間以内に4週間まで出生時育児休業（産後パパ育休）の権利を保障※2回に分割して取得可能、育児休業とは別に取得可能 |zjg| vmy| lsv| hce| owq| sfn| gtr| bfq| ihn| edb| zxf| nhi| txn| lhy| oil| ydq| dpq| jkt| uqp| vzw| ypf| jzk| odn| stl| sft| plj| fom| pve| wow| gyf| rje| hbd| ckq| rbc| ujc| mii| mwo| lcx| daj| koi| wbb| klk| ctj| fsx| ahj| fck| nsi| ydb| zrq| cfz|